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记者 |彭新

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交出诡秘性季度功绩后，英特尔顷然运行大边界降薪。

2月1日，英特尔称将削减通盘公司的解决层薪酬，其中CEO基辛格（Gelsinger）的基本薪酬将调降25%，英特尔践诺同样团队的基本薪酬将调降15%。此外，高层解决人员减薪10%，中层解决人员减薪5%。

公司内的小时工和七级以下职工不受影响，但英特尔正在削减对通盘职工的其他激励措施。据媒体报道，包括通盘职工的绩效加薪，暂停了季度利润共享奖金和职工赏赐操办，并将401(k) （企业老板待业金）匹配付款比例削减了一半，至2.5%。

据了解，德国莱茵集团是国际知名的质量认证机构，为全世界的工业服务、交通服务、医疗服务、教育咨询服务等领域提供专业的咨询、建议、检查和认证服务，致力于为人、环境、技术的互动过程中所产生的问题提供安全和持久的解决方案。

基辛格在当日的一次全公司语言中传达了降薪信息，他还说起英特尔在1980年代成为宇宙主要芯片公司之前所阅历的贫窭历史，以引发职工共度难关的士气。

英特尔向界面新闻提供的声彰着示，跟着英特尔延续面对宏观经济的不利身分，公司努力缩减本钱，对2023年的职工薪酬和奖励操办进行了一些和谐。

英特尔强调此轮减薪主要影响其高管团队，将有助于为加速公司转型并完结恒久政策提供所需的投资和合座人力援助。

“咱们深知做这些和谐并扼制易，在此对咱们的职工在这一手艺对英特尔的欢喜和耐性深表谢忱。”英特尔称。

在告示减薪的前一周，英特尔发布了远低于市集预期的第四季度功绩。非美国通用管帐准则下（Non-GAAP），营收同比降28%至140亿美元，创下了2016年以来的季度营收最低水平，净利润同比下落92%至4亿美元。

PC、数据中心业务双双连累英特尔功绩。基辛格在财报会上称，四季度PC需求进一步恶化，而由于PC终局厂商去库存，2022年全年英特尔的出货量低于市集需求10%。他还承认英特尔正在数据中心市集丧失份额：“咱们领路到正步履贫窭，还失去了（市集）份额，失去了能源。”

英特尔此前操办将在2023年鼓励30亿美元的本钱削减，到2025年末，每年将从简80亿至100亿美元。

与其他美国科技公司不同的是，在当今市集疲软的景况下，英特尔并未告示全公司裁人，而是将削减本钱的决定留给了各个业务部门，死力完成年内30亿美元的本钱削减主义。因此，近期英特尔贬抑了聚集交换居品的开发，推迟德国工场成就以及俄亥俄州工场的征战订单。

但英特尔并未削减股息。该公司告示，仍保管本季度每股0.365美元的派息，这意味着英特尔仍要支付数亿美元股息支拨。

当年几年，由于在先进制程竞争中不足敌手台积电，英特尔失去了行业朝上地位，而由基辛格鼓励的转型操办仍难以看到朝阳。加上宏观环境下行，市集竞争热烈，英特尔愈加步履贫窭。尽管英特尔照旧欢喜斥资数十亿美元营建工场，并默示将加速推出新一代芯片的挨次，但市集仍未见到该公司彰着的功绩回暖迹象。

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